En esta última semana del 22 al 26 hemos estudiado la selección en las empresas.

                                    La selección.

Los procedimientos de selección del personal evalúan las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir a la persona que mas se adapte al perfil profesional definido para dicho puesto.

A)Veamos las fases de que consta la selección:

1-Preselección: se eligen a aquellos individuos cuyo perfil se ajuste mas al puesto de trabajo.
2-Realización de pruebas: lo primero que se hace es una entrevista preliminar para establecer en primer contacto, pero lo normal es que se pase directamente a las pruebas.

B)Veamos los principales tipos de pruebas que se suelen llevara cabo:

1-Test psicotécnicos: su objetivo es determinar la inteligencia, las optitudes, y la personalidad del candidato.
2-Pruebas profesionales: están relacionadas con el puesto de trabajo.
3-Pruebas de conocimiento: sonpruebas escritas u orales (éxamenes) sobre un temario establecido con antelación.
4-Pruebas físicas.
5-Pruebas geológicas: es el estudio de la escritura.

C)Entrevistas:

Se tratará de elaborar el informe obtenido sobre el candidato en las pruebas anteriores, asi como su disposición hacia el trabajo. También  se proporcionará información sobre impuestos y condiciones laborales.

Existen muchos tipos de entrevistas:


1-Individuales: un entrevistador y un entrevistado.
2-En grupo: un entrevistador y varios entrevistados.
3-Estructuradas: contienen un guión.
4-En panel: varios entrevistadores y un entrevistado.
5-No estructuradas: preguntas libres.
6-Etc...

D)Fase final:

Normalmente se realizará un examen médico y si se supera se producirá la incorporación, que inicialmente tendrá un periodo de prueba (como en todo contrato laboral) y una fase de acogida y de adaptación que interesa que sea lo mas breve posible.