El Reclutamiento

En esta semana en la asignatura de economía de la empresa, hemos realizado un estudio sobre el reclutamiento.

El Reclutamiento:
-En la fase de reclutamiento, los empresarios ejercen una labor de búsqueda para localizar candidatos que tengan los requisitos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo ejercido.
Existen dos modalidades de reclutamiento dependiendo de si la búsqueda se realiza dentro o fuera de la empresa.

A)Reclutamiento interno: es la modalidad más sencilla y barata.Se  busca dentro de los propios trabajadores de la empresa a las personas más idóneas para cubrir el puesto.

-Las principales ventajas son: el candidato ya pertenece a la empresa y esto hace que se ahorre en tiempo y dinero. Esto influye en la motivación de la plantilla. Es un método muy rápido:la búsqueda de candidatos es inmediata y al ser pocos el proceso es muy breve.

-Inconvenientes: Si la selección no se hace adecuadamente  y el puesto no lo ha obtenido quien se lo merece disminuye la motivación y se pierde la confianza en los directivos. Se reduce mucho el número posible de candidatos.
B)Reclutamiento Externo:los empresarios miran hacia el exterior en busca de un número bastante amplio de candidatos. Se puede acudir a muy diversos fuentes y utilizar distintos  métodos , veamos los mas importantes:
1-Anuncios-consiste en anunciarse  en un medio de comunicación, el medio más importante en la prensa. Además de la prensa también se ponen anuncios en los aparatos, controles y sobre todo en internet.

2-Agencias de colaboración:consiste en facilitar a las empresas la búsqueda de los trabajadores más adecuados para sus necesidades.Existe una modalidad que las llamadas empresas de trabajo temporal(ETT).