En esta semana del día 13 al 17 ya no hemos dado mas materia de economía de la empresa y ha fijado la fecha de recuperación para aquellas personas que hayan suspendido algún examen o trimestre durante el curso. Así que no puedo meter más información y me despido con esta última entrada.

Francisco José Espinosa y Ricardo Gutiérrez Pineda.

En esta semana del día 6 al día 10 hemos hecho un estudio sobre:

                                  Tipos de contratos.

A)Según la duración de la jornada.

1)Contratos a tiempo completo: los trabajadores cumplen la jornada completa, cuya duración máxima es de 40 horas semanales.

2)Contrato a tiempo parcial: en este caso el trabajador cumple una jornada inferior a la normal.

B)Según la duración del contrato.

1)Contratos por tiempo indefinido: no se establece una fecha de finalización. popularmente se conocen como contratos fijos.

2)Contratos de duración determinada: en este caso, se prevee la fecha en que finalizarála relación laboral. Da lugar a los siguientes contratos:

a)Contrato en prácticos: destinado a las personas que están en poseción de un título universitario o modulo profesional (FP), y que lo hayan obtenido en los últimos cuatro años. Este contrato puede durar entre seis meses y dos años y tiene una finalidad formativa: que el trabajador adquiera una práctica profesional adecuada a los estudios realizados.

b)Contrato para la formación: a diferencia del anterior esta modalidad no es necesario poseer ninguna titulación académica. Si se requiere una edad comprendida entre 16 y 21 años, y su objetivo es formativo. Su duración esta comprendida entre seis meses y dos años. En este caso el objetivo es adquirir formación teórica, como práctica en el desempeño de un oficio. Una parte de la jornada como minimo el 15% se dedica a la formación teórica. Por este periodo el trabajador no recibe salario solo cobrará por el tiempo empleado.

c)Contrato por obra y servicio determinado: su duración es incierta hasta que finalize la obra o hasta que termine el servicio prestado.Se utiliza mucho.

d)Contrato eventual por circunstancias de la población: se justifica por necesidades especiales de mano de obra por un período determinado,como puede ser la campaña de navidad para unos grandes almacenes.A lo largo del año se puede contratar a un trabajador de forma eventual como máxima 6 meses aunque los convenios colectivos pueden modificar este límite.

e)Contrato de interinidad: su objetivo es sustituir a un trabajado que derecho a reserva a su puesto de trabajo por ejemplo:baja por enfermedad o bien cubrir un puesto vacante.Su duración será incierta.

f)Contrato de relevo: cuyo objetivo es un trabajador que preste un servicio para cubrir la parte de la jornada que deja vacante otro trabajador al jubilarse parcialmente. Dura el tiempo que tarde en jubilarse por completo ese trabajador.